Denne omfattende guide gennemgår alt, hvad du behøver at vide om feriepenge i Danmark, herunder de specifikke regler i ferieloven, hvordan du optjener din ferie, og processen for udbetaling via Feriepengeinfo. Vi ser nærmere på forskellen mellem ferie med løn og feriepenge, vigtigheden af at holde øje med dine ferieperioder, og hvordan du håndterer overskydende ferie ved årsskiftet.

Artiklen fungerer som din ultimative ressource til at navigere i det danske feriesystem, uanset om du er lønmodtager, studerende med fritidsjob eller arbejdsgiver.

Forståelse af det danske feriesystem og ferieloven

Det danske feriesystem er bygget op omkring princippet om, at alle lønmodtagere har ret til ferie og økonomisk kompensation under deres fravær fra arbejdsmarkedet. Ferieloven sikrer, at du som ansat optjener 2,08 feriedage for hver måneds ansættelse, hvilket svarer til i alt 25 feriedage om året. Siden indførelsen af den nye ferielov i 2020 har vi i Danmark haft “samtidighedsferie”, hvilket betyder, at du kan afholde din ferie i takt med, at du optjener den. Dette er en markant ændring fra det gamle system, hvor man skulle vente et helt år på at bruge sine optjente dage, hvilket ofte skabte udfordringer for nyuddannede og folk, der vendte tilbage til arbejdsmarkedet.

• Optjeningssats: Du optjener altid 2,08 dage pr. måned.
• Ferieår: Ferieåret løber fra 1. september til 31. august året efter.
• Afholdelsesperiode: Du har 16 måneder til at afholde din ferie (indtil 31. december).
• Lovbestemt ret: Alle lønmodtagere er dækket af loven, uanset timetal.

Hvordan samtidighedsferie fungerer i praksis

Samtidighedsferie betyder i korte træk, at den ferie, du optjener i september, allerede kan bruges i oktober samme år. Dette skaber en langt større fleksibilitet for medarbejderen, men kræver også, at man er mere opmærksom på sin aktuelle feriesaldo.

Hvis du planlægger en længere rejse tidligt i ferieåret, skal du sikre dig, at du enten har overført ferie fra det foregående år eller har optjent nok dage til at dække perioden. Virksomheder har typisk faste procedurer for, hvordan man anmoder om ferie, og det er vigtigt at overholde disse for at sikre, at udbetalingen af feriepenge sker rettidigt.

Optjening af feriepenge som lønmodtager

Når du arbejder i Danmark, udgør dine feriepenge typisk 12,5% af din ferieberettigede løn. Dette beløb beregnes før skat, men udbetales først, når du rent faktisk holder din ferie. For de fleste timelønnede bliver pengene indbetalt til FerieKonto eller en anden feriefond, mens funktionærer og fastansatte ofte modtager fuld løn under ferie plus et ferietillæg.

Det er afgørende at forstå, at feriepenge er dine egne opsparede midler, som arbejdsgiveren er forpligtet til at administrere korrekt efter lovens forskrifter. Hvis du skifter job, skal din tidligere arbejdsgiver afregne alle dine optjente, men ikke afholdte feriedage til Feriepengeinfo, så du kan tage dem med dig til din nye stilling.

Beregning af din ferieberettigede løn

Din ferieberettigede løn inkluderer ikke kun din grundløn, men også diverse skattepligtige tillæg, såsom overtidstillæg, vagttillæg og værdien af fri bil eller telefon, hvis disse indgår i din kontrakt. Det er dog værd at bemærke, at arbejdsgiverens pensionsbidrag normalt ikke indgår i beregningsgrundlaget for feriepenge.

For at få det fulde overblik over, hvad du har til gode, kan du altid logge på Borger.dk og tjekke din personlige feriesaldo. Her kan du se præcis, hvor mange penge der er indberettet fra dine nuværende og tidligere arbejdsgivere i det aktuelle ferieår.

Processen for udbetaling via Feriepengeinfo

For at få dine feriepenge udbetalt, skal du gennemgå en digital proces via den offentlige portal Feriepengeinfo på Borger.dk. Her skal du logge ind med MitID og angive de datoer, hvor du planlægger at holde ferie. Det er vigtigt at bemærke, at du kun kan anmode om udbetaling for de dage, du rent faktisk holder fri fra arbejde.

Når du har indsendt din anmodning, sendes der besked til din arbejdsgiver eller den instans, der udbetaler pengene (f.eks. FerieKonto), som derefter sørger for, at pengene står på din NemKonto senest dagen før din ferie starter.

• Log ind: Brug MitID på Borger.dk.
• Vælg periode: Angiv start- og slutdato for din ferie.
• Bekræftelse: Din arbejdsgiver får besked om din anmodning.
• Udbetaling: Pengene overføres til din NemKonto.

Tidsfrister for anmodning om udbetaling

Du kan tidligst søge om dine feriepenge fire uger før, din ferie begynder. Hvis du søger senere end dette, vil pengene blive udbetalt hurtigst muligt, typisk inden for få bankdage. Det anbefales dog altid at være ude i god tid, især op til de store ferieperioder som sommerferien og julen, hvor sagsbehandlingstiden kan variere.

Hvis du glemmer at søge om pengene, inden ferieåret og afholdelsesperioden udløber den 31. december, risikerer du, at pengene går tabt eller overføres til Arbejdsmarkedets Feriefond, medmindre der er tale om feriehindring.

Forskellen mellem ferie med løn og feriepenge

Der findes to primære måder at blive kompenseret på under ferie i Danmark: ferie med løn eller feriepenge. Funktionærer, som er ansat på månedsløn, har typisk ret til ferie med løn. Det betyder, at de modtager deres normale månedsløn, mens de holder fri, plus et ferietillæg på minimum 1%. Timelønnede ansatte modtager derimod feriepenge, som er de 12,5%, de har sparet op løbende gennem deres arbejdstimer.

Selvom det kan virke som to meget forskellige systemer, er den økonomiske værdi ofte tæt på hinanden, da begge systemer hviler på den grundlæggende rettighed om betalt fravær. Læs mere om de specifikke regler for feriepenge på Wikipedia.

Hvornår får man ferietillæg?

Hvis du har ferie med løn, er du også berettiget til et ferietillæg. Dette tillæg skal kompensere for, at feriepenge for timelønnede ofte beregnes af et lidt højere grundlag end den faste månedsløn. Ferietillægget udbetales enten løbende, når du holder ferie, eller som to faste udbetalinger i løbet af året – typisk sammen med lønnen for maj og august.

Mange overenskomster sikrer et højere ferietillæg end lovens minimum på 1%, så det er altid en god idé at tjekke din ansættelseskontrakt eller overenskomst for at se, om du er berettiget til f.eks. 1,5% eller mere.

Regler for overførsel og udbetaling af overskydende ferie

Hvis du ved udgangen af ferieafholdelsesperioden (31. december) har ferie til gode, som du ikke har nået at afholde, findes der specifikke regler for, hvad der sker med disse dage. Som udgangspunkt kan du aftale med din arbejdsgiver at overføre den 5. ferieuge til det næste ferieår. Dette kræver dog en skriftlig aftale indgået inden den 31. december.

De første fire ugers ferie kan som hovedregel ikke overføres eller udbetales, medmindre du har været forhindret i at holde ferie på grund af sygdom, barsel eller andre lovlige feriehindringer.

• Den 5. ferieuge: Kan overføres ved skriftlig aftale.
• Feriehindring: Giver ret til udbetaling eller overførsel af de første 4 uger.
• Deadline: Aftaler skal være på plads inden 31. december.
• Udbetaling: Sker typisk automatisk for den 5. uge, hvis intet andet er aftalt (for lønmodtagere).

Hvad er en feriehindring?

En feriehindring er en situation, hvor du er juridisk eller fysisk ude af stand til at afholde din planlagte ferie. De mest almindelige eksempler er egen sygdom (dokumenteret med lægeerklæring), barselsorlov eller adoption. I sådanne tilfælde er det vigtigt at give arbejdsgiveren besked med det samme.

Hvis hindringen består helt frem til afholdelsesperiodens udløb, kan du få udbetalt pengene for de ikke-afholdte dage, eller du kan aftale at få dem overført til næste år. Det er dog vigtigt at understrege, at almindelig travlhed på jobbet ikke tæller som en feriehindring i lovens forstand.

Feriepenge ved jobskifte og opsigelse

Når du opsiger dit job eller bliver opsagt, skal din arbejdsgiver afregne din optjente ferie. For funktionærer betyder det, at den ferie, der er optjent med løn, bliver omregnet til feriepenge (12,5%) og indbetalt til Feriepengeinfo. Dette sikrer, at du kan holde betalt ferie hos din nye arbejdsgiver, selvom du ikke har optjent feriedage der endnu.

Det er en af de store fordele ved det danske system, at dine ferierettigheder følger dig som person og ikke er bundet til den enkelte virksomhed. Du bør altid tjekke din sidste lønseddel for at sikre, at alle optjente dage er blevet korrekt afregnet.

Vigtigheden af at tjekke ferieafregningen

Ved fratrædelse sker der ofte fejl i beregningen af den overskydende ferie, især hvis der er tale om overført ferie eller feriefridage (den 6. ferieuge). Feriefridage er ikke dækket af ferieloven, men af din overenskomst eller kontrakt, og derfor følger de ikke nødvendigvis samme regler som de lovbestemte feriepenge. Sørg for at få en skriftlig opgørelse over dine tilgodehavender, så du har dokumentation, hvis der opstår uenighed med din tidligere arbejdsgiver senere hen.

Særlige regler for elever, lærlinge og nyuddannede

Som elev eller lærling har du særlige rettigheder, når det kommer til ferie. Da du ofte starter midt i et ferieår, giver loven dig ret til betalt ferie i et vist omfang, selvom du endnu ikke har optjent dagene. Hvis din ansættelse starter inden den 31. juli, har du ret til 25 dages ferie i det første ferieår. Arbejdsgiveren skal betale løn under denne ferie, hvis du ikke har optjent feriepenge fra et tidligere job. For nyuddannede, der går direkte i job, gælder de almindelige regler om samtidighedsferie, hvilket betyder, at de hurtigt kan begynde at holde velfortjent fri.

• Elever: Ret til 25 dages ferie i første år.
• Betaling: Arbejdsgiver betaler løn, hvis der mangler optjening.
• Frist: Gælder hvis ansættelse starter før 31. juli.
• Nyuddannede: Optjener 2,08 dage pr. måned fra dag ét.

Hvordan håndteres ferie i læreperioden?

Lærlinge er ofte omfattet af specifikke overenskomster, der kan give endnu bedre vilkår end ferieloven. Det er vigtigt at være opmærksom på, at hvis virksomheden holder lukket (f.eks. i industriferien), så har lærlingen ret til at holde ferie med løn, uanset om vedkommende har optjent dagene eller ej. Dette er en beskyttelsesregel, der skal sikre, at unge under uddannelse ikke står uden indkomst under tvungen ferielukning.

Skat af feriepenge og udbetaling til NemKonto

Mange begår den fejl at tro, at feriepenge er skattefrie, da de udbetales som et “netto” beløb fra FerieKonto. Men sandheden er, at der allerede er trukket skat og AM-bidrag af pengene, før de blev indbetalt til fonden. Når du modtager din lønseddel hver måned, kan du se, at de 12,5% feriepenge er beregnet af din bruttoløn, og skatten trækkes løbende.

Det betyder, at de penge, du får udbetalt via Borger.dk, er dine “rene” penge, som du kan bruge direkte til din ferie. Alle udbetalinger sker til din NemKonto for at sikre en hurtig og sikker transaktion.

Hvad sker der med skatten ved ferie med løn?

For dem, der får ferie med løn, fungerer skattesystemet præcis som i en normal arbejdsmåned. Du modtager din sædvanlige løn, og din arbejdsgiver indeholder A-skat og AM-bidrag på normal vis. Den eneste forskel er ferietillægget, som også beskattes som almindelig personlig indkomst.

Det er derfor en god idé at tjekke din forskudsopgørelse hos SKAT, hvis du forventer store udbetalinger af ferietillæg eller akkumulerede feriepenge, så du undgår et skattesmæk ved årets udgang.

Feriepenge og offentlige ydelser

Hvis du modtager offentlige ydelser som f.eks. dagpenge, kontanthjælp eller sygedagpenge, gælder der særlige regler for udbetaling af feriepenge. Som hovedregel kan du ikke modtage både en offentlig ydelse og feriepenge for den samme periode. Hvis du vælger at holde ferie, mens du er på dagpenge, skal du give din a-kasse besked, og din udbetaling af dagpenge vil blive sat på pause, mens du bruger dine optjente feriepenge. Dette kaldes modregning og er vigtigt at have styr på for at undgå krav om tilbagebetaling af ydelser.

• Dagpenge: Skal pauses under ferieafholdelse.
• Modregning: Sker automatisk ved indberetning til a-kassen.
• Feriepenge-info: A-kassen kan se dine anmodninger på Borger.dk.
• Ferie med feriedagpenge: Mulighed hvis man ikke har optjent nok feriepenge.

Hvordan ansøger man om feriedagpenge?

Hvis du er ledig og ikke har optjent nok feriepenge fra et tidligere job, kan du i visse tilfælde have ret til feriedagpenge fra din a-kasse. Dette kræver, at du opfylder betingelserne for at modtage dagpenge og har optjent retten til feriedagpenge gennem dit medlemskab og tidligere beskæftigelse. Du skal søge om feriedagpenge via din a-kasses selvbetjening, og det skal typisk ske senest fire uger før feriens start.

Digitalisering og fremtiden for ferieadministration

Det danske system for feriepenge er i dag næsten 100% digitaliseret. Indførelsen af Feriepengeinfo har gjort det markant lettere for både medarbejdere og arbejdsgivere at holde styr på saldi og udbetalinger. I fremtiden kan vi forvente endnu tættere integration mellem lønsystemer og de offentlige portaler, hvilket vil minimere risikoen for fejlindberetninger.

Selvom systemet kan virke komplekst med de mange datoer og procenter, er den digitale infrastruktur med til at sikre, at alle får det, de har krav på, så længe man husker at logge ind og anmode om sine penge i tide.

Fordele ved den digitale løsning

Den største fordel ved den nuværende digitale løsning er gennemsigtigheden. Før i tiden skulle man ofte holde styr på fysiske feriekort, som let kunne blive væk i posten eller glemt i en skuffe. I dag har du altid adgang til din feriesaldo via din smartphone eller computer. Desuden har systemet gjort det lettere for myndighederne at overvåge, at arbejdsgiverne rent faktisk indbetaler de lovpligtige beløb, hvilket øger retssikkerheden for den enkelte lønmodtager.

Opsummering af feriepenge og dine rettigheder

For at få mest muligt ud af dine feriepenge er det vigtigt at forstå rytmen i ferieåret og de rettigheder, ferieloven giver dig. Husk altid at planlægge din ferie i god tid, få skriftlige aftaler om overførsel af ferie hvis nødvendigt, og vær opmærksom på de digitale processer på Borger.dk. Feriepenge er en central del af den danske velfærdsmodel, der sikrer, at alle har mulighed for at koble af fra arbejdslivet uden at skulle bekymre sig om økonomien.

Vigtige punkter at huske:

• Optjening sker løbende med 2,08 dage pr. måned.
• Udbetaling kræver aktiv anmodning på Borger.dk.
• Husk deadline 31. december for overførsel af den 5. ferieuge.
• Tjek altid din saldo ved jobskifte.

Husk at du kan finde flere artikler om alt muligt spændende her på erhvervsposten.dk.

Ofte stillede spørgsmål om feriepenge

Hvor mange feriedage optjener man om måneden?

Man optjener altid 2,08 dage for hver måneds ansættelse, hvilket giver 25 dage om året.

Hvornår udbetales feriepengene til min konto?

Pengene udbetales typisk til din NemKonto dagen før, din ferie begynder, forudsat at du har søgt i tide.

Hvad sker der med mine feriepenge hvis jeg ikke holder ferie?

Hvis du ikke holder ferien inden 31. december, kan den 5. uge overføres, mens de første 4 uger som udgangspunkt går tabt uden feriehindring.

Hvordan ser jeg hvor mange feriepenge jeg har?

Du kan se din aktuelle saldo ved at logge ind på Borger.dk under sektionen “Feriepenge”.

Betaler man skat af sine feriepenge ved udbetaling?

Nej, skatten trækkes løbende hver måned af din arbejdsgiver, så det udbetalte beløb er et nettobeløb.

Hvad er forskellen på ferieår og ferieafholdelsesperiode?

Ferieåret er de 12 måneder du optjener ferie i, mens afholdelsesperioden er de 16 måneder du har til at bruge den.

Skal jeg selv søge om feriepenge hvis jeg får løn under ferie?

Nej, hvis du får løn under ferie, udbetaler din arbejdsgiver din normale løn direkte, og du skal ikke bruge Borger.dk.

Hvad sker der med mine feriepenge hvis jeg går på pension?

Når du går på pension eller forlader det danske arbejdsmarked, kan du få dine feriepenge udbetalt direkte.

Kan min arbejdsgiver nægte mig at holde ferie?

Arbejdsgiveren har ret til at fastlægge ferien, men skal så vidt muligt imødekomme dine ønsker og varsle hovedferie med 3 måneder.

Kan jeg få mine feriepenge udbetalt uden at holde ferie?

Som hovedregel nej, pengene er øremærket til ferieafholdelse, medmindre der er tale om den 5. ferieuge eller feriehindring.